فرزاد آذریان، رئیس اداره آموزش فنی و حرفهای شهرستان لنگرود، از جمله مدیران با تجربه، متعهد و پاسخگویی است که تمام سالهای خدمت خود را در این شهرستان سپری کرده و اکنون هشت سال است که مسئولیت ریاست این مجموعه را بر عهده دارد. شناخت دقیق او از ظرفیتها، نیازها، مشکلات و فرصتهای لنگرود، سبب شده است تا نگاه وی به حوزه مهارتآموزی، نگاهی واقعبینانه، توسعهمحور و مبتنی بر نیازهای واقعی جامعه باشد.
به گزارش پرتو خبر ، آذریان را میتوان مدیری دلسوز، مردمی و پیگیر دانست؛ مدیری که همواره تلاش کرده است با رویکردی مسئولانه و عملیاتی، آموزشهای فنی و حرفهای را در مسیر اشتغالزایی مؤثر و پایدار هدایت کند. حضور مستمر او در بدنه اجرایی شهرستان و ارتباط نزدیک با مردم ، باعث شده تا دغدغههای جوانان، کارآموزان و فعالان حوزه اشتغال را به خوبی بشناسد و برای آنها برنامهریزی کند.برای آشنایی بیشتر شما مخاطبا ن نشریه شادونه گفتگویی را با ایشان ترتیب دادیم که از نظرتان میگذرد
۱. مهمترین مأموریت اداره فنی و حرفهای در شهرستان چیست؟
مأموریت اصلی ما ، توسعه مهارتهای کاربردیِ متناسب با نیاز واقعی بازار کار است. تلاش میکنیم آموزشهایی ارائه کنیم که به شکل مستقیم و در بازده زمانی کم، منجر به اشتغال پایدار شود. اعتقاد دارم که مهارت، مهمترین سرمایه کودکان و نوجوانان و جوانان هستند و بیشتر برنامهریزی ما بر همین اصل بنا شده است.همچنین آموزش های فنی و حرفه ای برای ارتقاء و تکمیل مهارت و بروز رسانی شاغلین بازار کار اهمیت به سزایی دارد.
۲. چه تفاوتی بین آموزشهای فنی و حرفهای و آموزشهای دانشگاهی وجود دارد؟
آموزشهای دانشگاهی زیربنایی و علمی و مبانی است و فرصت و امکان کافی در طول یک ترم برای فراگیری و تکمیل مهارت نیست، اما آموزشهای فنی و حرفهای با تمرکز بر حرفه های متفاوت متناسب با بازارکار کاملاً مهارتمحور هستند. کارآموز در کوتاهترین زمان ممکن، مهارتی را یاد میگیرد که میتواند بعد از دوره، وارد بازار کار شودو کسب درآمد کند. به همین دلیل در سالهای اخیر استقبال از دورههای ما بیشتر شده است.
۳. چه تعداد رشته و زمینه آموزشی در شهرستان فعال است؟
در حال حاضر در لنگرود ۸ رشته اصلی در شاخههای مختلف فنی، خدماتی و مهارتهای تخصصی ارائه میشود. این رشتهها به گونهای طراحی شدهاند که طیف وسیعی از نیازهای شهرستان را پوشش دهند؛ از مهارتهای صنعتی گرفته تا خدمات گردشگری، کشاورزی، IT و رشتههای نوین.
۴. مهمترین دستاورد مجموعه شما در سال گذشته چه بوده است؟
یکی از دستاوردهای برجسته ما در سال گذشته، ارائه آموزشهای تخصصی در حوزه جوشکاری لوله و پلاستیک و برق خودرو بود که با توجه به نیاز صنایع منطقه، بسیار موفق و کاربردی بود. این دورهها نه تنها باعث ارتقای مهارت جوانان شد، بلکه در تأمین نیروی انسانی متخصص برای پروژههای محلی نیز نقش مهمی داشت.
۵. چه برنامههایی برای توسعه مهارتآموزی دارید؟
برنامه محوری من این است که آموزشها را باتوجه به اقلیم و جغرافیای منطقه متناسب با پتانسیلهای واقعی لنگرود بهروز کنیم. تمرکزم بر رشتههای بومگردی، گردشگری ، کشاورزی و صنایع وابسته به کشاورزی است؛ زیرا این حوزه ها ظرفیتهای بینظیری برای ایجاد اشتغال دارند و بهنوعی دغدغه دیرینه من به عنوان خادم این شهرستان بودهاند. هدف ما این است که جوانان بتوانند از همین منابع محلی، حرفه و درآمد پایدار ایجاد کنند.
۶. وضعیت اشتغال پس از مهارتآموزی چگونه است؟بخش قابلتوجهی از کارآموزان ما بهسرعت جذب بازار کار میشوند. برخی در مراکز صنعتی، برخی در پروژههای عمرانی و تعدادی نیز کسبوکارهای کوچک و خانگی راهاندازی میکنند. تجربه نشان داده هر فردی که پشتکار داشته باشد، با مهارتهای ارائهشده در دورهها میتواند مسیر شغلی خودش را بسازد.
۷. بیشترین نیاز بازار کار شهرستان مربوط به چه حوزههایی است؟
با توجه به بررسیهای میدانی، نیاز بازار کار لنگرود در حال حاضر بیشتر در حوزههای زیر است:هوشمند سازی ساختمان مهارتهای مرتبط با گردشگری و بومگردیکشاورزی تخصصی مهارتهای صنعتی مانند جوشکاری و تعمیر اتومبیل سواریاین چند حوزه مهمترین مسیرهای اشتغال آینده شهرستان هستند.
۸. مهمترین چالش اداره فنی و حرفهای در شهرستان چیست؟
یکی از چالشهای جدی، عدم هماهنگی در صدور مجوزها بین دستگاهها و نهادهای اجرایی و تفاهم نامه های استانی و ملی است. گاهی متقاضیان برای آغاز یک فعالیت اقتصادی با چندین مرحله اداری روبهرو میشوند که هم وقتگیر است و هم انگیزه افراد را کاهش میدهد. باور دارم که با تعامل بیشتر و قوانین سادهتر، میتوانیم سرعت ایجاد اشتغال را چند برابر کنیم.
۹. چه انتظاری از سایر ارگانها دارید؟
تقاضای ما این است که دستگاهها در صدور مجوز و ایجاد زیرساخت، هماهنگتر عمل کنند. جوانان باید بتوانند بعد از مهارتآموزی، بدون سردرگمی و طیکردن مسیرهای اداری پیچیده، وارد چرخه تولید و کسبوکار شوند.
۱۰. برای جذب جوانان چه اقداماتی انجام دادهاید؟
در این سالها سعی کردهام فرهنگ مهارتآموزی را در سطح مدارس، دانشگاهها و حتی خانوادهها تقویت کنم. برگزاری همایشها، ارائه مشاورههای شغلی و معرفی موفقیتهای کارآموزان باعث شده جوانان بیشتری به سمت مهارت بیایند. تجربه ثابت کرده که آینده اشتغال، متعلق به افرادی است که مهارت واقعی دارند.
۱۱. نقش مهارتآموزی در کاهش مهاجرت جوانان را چگونه میبینید؟
اگر جوان بداند که میتواند در همین شهر خودش، با استفاده از ظرفیتهای بومی، درآمد مناسب داشته باشد دیگر نیازی به مهاجرت احساس نمیکند. مهارتآموزی دقیقاً همین نقش را ایفا میکند؛ یعنی فراهم کردن امکان کسب درآمد از دل ظرفیتهایی که همینجا وجود دارد.
۱۲. پیام پایانی شما به جوانان شهرستان چیست؟
به جوانان عزیز لنگرود میگویم: مهارت، کلید اصلی آینده شغلی شماست. اگر مهارتی را بهدرستی یاد بگیرید و پشتکار داشته باشید، مطمئن باشید شهرستان ما ظرفیتهای بسیار زیادی برای پیشرفت شما دارد. از تواناییهای خودتان غافل نشوید؛ ما در فنی و حرفهای همراه شما هستیم.
